人事争议 （2018）辽05民终1707号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，生物医药中心属于差额拨款的事业单位，吴桂珍的丈夫梁国安是该中心具有事业单位编制的工作人员，故梁国安与生物医药中心之间产生的纠纷属事业单位与其工作人员之间所产生的争议，应归为人事争议范畴。梁国安未与生物医药中心签订聘用合同，且本案系吴桂珍依据《关于人事计划和人事信息管理有关问题的通知》和《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务补贴标准及发放综合性补贴的通知》，要求生物医药中心为其补发津贴、补贴、滚动工资及独生子女费、水费等费用而引发的争议，根据上述法律规定，该争议非因辞职、辞退及履行聘用合同所引发，故不属于人民法院受理人事争议的受案范围。据此，一审法院裁定：驳回吴桂珍的起诉。案件受理费10元，全部退回吴桂珍。 本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，人民法院仅受理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，吴桂珍丈夫梁国安系

吴桂珍与本溪市生物医药工程技术中心人事争议二审民事裁定书 人事争议

辽宁省本溪市中级人民法院 民事裁定书 （2018）辽05民终1707号 上诉人（原审原告）吴桂珍，女，1931年4月1日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人金玉剑，本溪市明言法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）本溪市生物医药工程技术中心，住所地辽宁省本溪市明山区。 法定代表人于长海，该中心副主任。 委托诉讼代理人王冠华，辽宁新伟律师事务所律师。 ……