人事争议 （2018）鲁01民终8979号
裁判要旨
人事争议是指聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同、军队文职人员与聘用单位之间因履行合同、事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，生效判决已经认定疾病控制中心于1996年作出的《关于同意贾鹏同志辞职的决定》无效，疾病控制中心、贾鹏之间仍存在人事关系。贾鹏要求疾病控制中心补交社保、办理退休手续，不属于上述法律规定的人民法院受理人事争议案件的范围，故一审法院裁定驳回贾鹏的诉讼请求正确，本院予以维持。综上，贾鹏的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 许海涛审判员 何菊红审判员 唐鸣亮二〇一八年十二月二十一日法官助理曹飞
摘要
贾鹏与山东省疾病预防控制中心人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁01民终8979号上诉人（原审原告）：贾鹏，男，1954年10月2日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东省疾病预防控制中心，住所地济南市经十路**。法定代表人：王守仓，代主任。委托诉讼代理人：王宝民，山东全诚律师事务所律师。上诉人贾鹏因与被上诉人山东省疾病预防控制中心（以下简称疾病控制中心）人事争议一案，不服济南市历下区人民法院（……