人事争议 （2018）琼96民终1732号
裁判要旨
本案首先要解决的是双方的人事争议是否属于人民法院民事诉讼的受案范围的程序性问题。被告是处级事业单位，原告是被告单位未签订聘用劳动合同的内退职工。原告作为事业单位的工作人员，与单位因内退协议发生的争议，应按人事争议规范调整与救济，不属于劳动争议调整与救济的范围。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”从上述法律规定可知，人事争议案件受理的范围仅限于因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，原告陈衍宇与被告并未签订过书面聘用合同，其所诉亦非因辞职、辞退发生的争议，故陈衍宇对海南省水利灌区管理局松涛灌区管理分局的起诉，不属于人民法院审理人事争议案件的受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《最高人民法院关于适用 本院审理查明的事实与一审裁
摘要
陈衍宇与海南省水利灌区管理局松涛灌区管理分局人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
海南省第一中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）琼96民终1732号 上诉人（原审原告）：陈衍宇，男，1958年12月12日出生，汉族，住海口市琼山区大坡镇白石溪新城北街186－188之间。 被上诉人（原审被告）：海南省水利灌区管理局松涛灌区管理分局（原海南省松涛水利工程管理局），住所地海南省儋州市那大镇中兴大街松涛路松涛大厦。 法定代表人：苏冠波，该局局长。 委托诉讼代理人：韩东，男，该……