人事争议 （2018）川01民终7675号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释（2003）13号）第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”和第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”之规定，人民法院审理的人事争议案件仅包括事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议。按照上述规定，黄波从1995年1月开始至今一直未在转业干部服务中心处上班，是否与转业干部服务中心之间存在人事关系以及是否应当恢复其工作岗位不属于人民法院审理范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回黄波的起诉。本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条规定，人民法院审理的人事争议案件仅包括事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议。本案中，黄波于1989年底到转业干部服务中心处工作，双方签订了为期5年的《劳动合同书》，劳动合同期限为1989年12月29日起至
摘要
黄波、成都市自主择业军队转业干部服务中心人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)川01民终7675号上诉人（原审原告）：黄波，男，1969年2月8日出生，汉族，住成都市武侯区。委托诉讼代理人：胡瑞，成都市武侯区建盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：成都市自主择业军队转业干部服务中心（成都市军队转业干部培训中心、成都市国家公务员培训中心），住所地：成都市中南大街30-56号。法定代表人：章为龙。委托诉讼代理人：徐智……