人事争议 （2018）鄂06民终1275号
裁判要旨
案件的焦点为谷城职业中学辞退龙杨军而引发的纠纷是否属于人民法院受理劳动人事争议案件的范围。《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”根据上述司法解释的规定，在已经实行聘用制度的前提下，事业单位与其工作人员之间的权利义务已经通过合同形式确定下来，聘用合同可以作为人民法院审理当事人之间争议的依据，履行聘用合同中产生的可以通过诉讼方式解决的内容，都可以纳入人民法院受理的范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。上述规定确定了人民法
摘要
谷城县中等职业教育中心学校、龙杨军人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鄂06民终1275号上诉人(原审原告)：谷城县中等职业教育中心学校。法定代表人：张成显,该校校长。委托诉讼代理人：王端，湖北谷伯律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：龙杨军（曾用名龙扬军），男，1968年7月7日出生，汉族，住谷城县。委托诉讼代理人：吴熙莲(系龙杨军妻子),1969年6月8日生，住谷城县。委托诉讼代理人：李友凡，湖北筑阳律师事务……