人事争议 （2018）辽02民终2640号
裁判要旨
根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：”事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。该规定第三条规定：”本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。本案中，原告朱树清系1994年被安排到大连市旅游局工作的军队转业干部，1995年11月原告的人事劳动关系转至被告处。1996年1月原告与自然人林常胜及张萍共同出资成立了大连旅游信息咨询服务有限公司，并任法定代表人。原告在工商局申请注册成立该公司时向工商行政管理部门提交了一份《大连旅游信息咨询服务有限公司法定代表人身份证明》，内容为”朱树清同志系大连旅游质量监督管理所职员，经管理所研究同意，停薪留职，到大连旅游信息咨询服务有限公司担任法定代表人。”1996年1月至1997年11月期间原告并未在大连市旅游质量监督管理所工作，大连市旅游局和上诉人大连市旅游质量监督管理所均未给原告发工资，但原告的人事关系仍在大连市旅游质量监督管理所。尽管原告与大连市旅游质量监督管理所未签订停薪留职合同、明确停薪留职期
摘要
朱树清与大连市旅游质量监督管理所人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2018）辽02民终2640号上诉人（原审原告）：朱树清，男，1959年12月22日生，汉族，住大连市沙河口区。被上诉人（原审被告）：大连市旅游质量监督管理所，住所地大连市沙河口区中山路星岛园**号。法定代表人：关斯桐，该所所长。委托诉讼代理人：李姗，……