人事争议 （2018）黔03民终7068号
裁判要旨
根据现有规定，诉有确认之诉、给付之诉和形成之诉三大类型，确认之诉是指原告要求法院确认其主张的法律关系存在或不存在的诉讼，确认之诉的对象仅限于法律关系，而不能是一般的事实。原告陈中文的起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应予以驳回。一审法院裁定：驳回陈中文的起诉。本院认为，本案系劳动人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，仲裁前置。陈中文依法向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求一为确认仁怀四中没有其旷工的证据，责令四中拿出证据；二为撤销四中2015年4月10日作出的明显不当的重复解聘文件。仁怀市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，陈中文如果不服，应当针对申请仲裁裁决事项提起诉讼，而其诉讼请求为“请求裁定仁怀四中向陈中文依法送达撤销了解聘文件的书面意见”，故其起诉不符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，原审法院受理后驳回起诉，裁
摘要
陈中文、仁怀市第四中学人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）黔03民终7068号上诉人（原审原告）：陈中文，男，1967年4月25日出生，汉族，贵州省仁怀市人，户籍地仁怀市，住仁怀市。被上诉人（原审被告）：仁怀市第四中学，住所地贵州省仁怀市鲁班街道。法定代表人：陈碧浪，该校校长。上诉人陈中文因与被上诉人仁怀市第四中学（以下简称仁怀四中）人事争议一案，不服贵州省仁怀市人民法院（2018）黔0382民初20……