人事争议 （2018）豫02民终2158号

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，李新建1984年8月28日书写离职申请，1984年8月31日开封市第七中学签署“同意本人申请离职”并加盖公章，1984年10月10日开封市教育局签署“同意学校意见”加盖开封市教育局劳动人事科公章，之后将签字盖章后的书面离职报告送到原告李新建处。此时，李新建与开封市第七中学之间的仲裁时效期间已经开始起算，按照我国劳动法规定的60天的仲裁时效期间，李新建于2016年11月17日向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求，早已超过仲裁时效期间。即使按照国家人社部对李新建出具告知单的2015年4月18日起开始计算，李新建于2016年11月17日向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，也已超过法定的仲裁时效期间。因此，关于李新建要求开封市第七中学给其办理退休手续，依法补发1983年6月起至退休之日止工资的诉讼请求，一审不予支持。一审法院判决：驳回李新建的诉讼请求。案件受理费10元，由李新建负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，李新建1984

李新建、开封市第七中学人事争议二审民事判决书 人事争议

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终2158号上诉人（一审原告）：李新建，男，汉族，1956年10月4日出生，住河南省开封市龙亭区。委托诉讼代理人：李东坡，开封市法律援助中心指派河南龙文律师事务所律师。代理权限系一般代理。被上诉人（一审被告）：开封市第七中学。住所地：河南省开封市顺河区学院门**号。法定代表人：李华伟，校长。委托诉讼代理人：朱世杰，河南地依律师事务所律师……