劳动争议 （2018）闽05民终4007号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，当事人对劳动争议仲裁委员会以超过仲裁期限为由向人民法院起诉的，人民法院应当对是否超过仲裁申请期限进行审查，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，郭钦宗与石狮市第七中学签订劳动合同的期限为2014年8月25日至2015年8月24日，合同期限届满后，双方未续期，应视为双方于2015年8月24日解除劳动合同关系。故郭钦宗于2017年12月4日提起劳动争议仲裁申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁申请期限。郭钦宗庭审中提供的证据材料不能证明其因不可抗力或其他正当理由才超过仲裁申请期限，故对其诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回郭钦宗的诉讼请求。 二审中，郭钦宗围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：郭钦宗提供《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》，拟证明石狮市第七中学
摘要
郭钦宗、石狮市第七中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终4007号 上诉人（原审原告）：郭钦宗，男，1970年4月24日出生，回族，住福建省泉州台商投资区。 被上诉人（原审被告）：石狮市第七中学，住所地福建省石狮市祥芝镇祥农村。 法定代表人：黄赐锋，该校校长。 委托诉讼代理人：张鸣娜，福建醒狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱钦雄，福建醒狮律师事务所律师。 上诉人郭钦宗因与被上诉人石……