人事争议 （2018）鄂01民终29号

根据国务院《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。本案武汉市第七中学为事业单位，丁林系武汉市第七中学具有全额事业编制的工作人员，丁林自2005年9月11日起未办理任何手续即不到武汉市第七中学处上班，此后，武汉市第七中学虽多次要求丁林回校上班，丁林均予以拒绝，丁林的行为已构成旷工且累计时间达10年之久，武汉市第七中学解除丁林聘用关系符合法律规定，丁林要求武汉市第七中学收回《辞退证明书》并恢复在武汉市第七中学的工作岗位的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。丁林要求武汉市第七中学公开丁林在武汉市第七中学处的有关工资、公积金、医疗保险及住房补贴等信息（包括是否在发，如果停发，何时开始停发等）。如有没落实的，予以补充落实的请求不属人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予处理。丁林2007年8月至2015年10月期间处于旷工状态，不存在因机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用的情形，丁林要求武汉市第七中学按每月5,000元工资的70%补发工资427,000元的请求，一审法院不予支持

丁林、武汉市第七中学人事争议二审民事判决书 人事争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终29号上诉人（原审原告）：丁林，男，1964年6月24日出生，汉族，住武汉市江汉区。被上诉人（原审被告）：武汉市第七中学，住所地武汉市江汉区万寿街**号。法定代表人：熊建明，该校校长。委托诉讼代理人：杨禹，湖北华平律师事务所律师。上诉人丁林因与被上诉人武汉市第七中学人事争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初……