劳动争议 （2017）豫02民初199号
裁判要旨
公民、法人的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中,原告开封市妇产医院作为用人单位，被告侯连喜向其提供劳动，双方已经形成事实劳动关系。原告开封市妇产医院主张双方不存在劳动关系，不应支付给被告侯连喜工资差额的不能成立。原告开封市妇产医院应当与被告侯连喜签��劳动合同，解除合同也应当按照法律规定办理解除或终止劳动合同。原告开封市妇产医院解除与被告侯连喜的劳动关系应按照法律规定履行相应的手续，原告开封市妇产医院不能证明其已履行了解除劳动合同的合法手续，应承担不利的法律后果。开封市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告开封市妇产医院支付被告侯连喜赔偿金并支付被告侯连喜2015年10月至2016年2月的工资差额1000元并无不当。原告开封市妇产医院认为开封市劳动人事争议仲裁委员会作出了汴劳人仲案字（2017）第118-1号仲裁裁决应予撤销的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七第、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华�
摘要
开封市妇产医院与侯连喜劳动争议一审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河南省开封���中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）豫02民初199号原告：开封市妇产医院。住所地：开封市鼓楼区寺后街**号。法定代表人：储进，院长。委托诉讼代理人：王伟，单位法律顾问。代理权限系特别授权。被告：侯连喜，男，蒙古族，1968年9月28日出生，住河南省开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：杜五林，河南潘胜超律师事务所律师。代理权限系一般代理。原告开封市妇产医院诉被告侯连喜劳动争议纠纷一……