劳动争议 （2018）豫02民终367号

公民、法人的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中,开封市妇产医院作为用人单位，侯连喜向其提供劳动，双方已经形成事实劳动关系。开封市妇产医院应当与侯连喜签订劳动合同，办理交纳侯连喜工作期间的各项社会保险费，也应当按照法律规定办理解除或终止劳动合同。开封市妇产医院主张双方不存在劳动关系，不应支付给侯连喜任何费用的诉求证据不足，一审不予支持。一审法院判决：一、判决书生效之日起十日内，开封市妇产医院支付侯连喜垫缴2015年1月至2016年9月的社会养老保险费单位应缴纳部分（具体数额以开封市社会保险经办机构核算的为准）；二、判决书生效之日起十日内，开封市妇产医院支付侯连喜2015年1月至2016年9月因单位未按规定办理缴纳失业保险费，致使侯连喜不能享受失业保险待遇的损失（具体数额以开封市社会保险经办机构核算的为准）。案件受理费10元，由开封市妇产医院承担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，侯连喜自2015年1月至2016年9月在开封市妇产医院工作事实清楚，开封市妇产医院未与侯连喜签订劳动合同，

开封市妇产医院、侯连喜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终367号上诉人（一审原告）：开封市妇产医院。住所地：开封市鼓楼区寺后街**号。法定代表人：储进，院长。委托诉讼代理人：李洋，单位工作人员。代理权限系特别授权。被上诉人（一审被告）：侯连喜，男，蒙古族，1968年9月28日出生，住河南省开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：杜五林，河南潘胜超律师事务所律师。代理权限系一般代理。上诉人开封市妇产医……