劳动争议 （2018）京02民终1657号
裁判要旨
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。参照《失业保险金申领发放办法》第六条的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。本案中，2013年9月10日，华冶科工公司通过报纸公告的方式与顾连五解除了劳动合同。华冶科工公司与顾连五签订的劳动合同中，载有顾连五的送达地址和联系电话，但华冶科工公司未向顾连五邮寄解除劳动合同通知，华冶科工公司未经邮寄便直接通过公告方式与顾连五解除劳动合同的方式明显不当。同时，从华冶科工公司于2013年9月13日向邯郸市人力资源和社会保障局备案的解除（终止）劳动合同证明书的内容可知，华冶科工公司进行的备案并非向失业保险经办机构进行的失业登记，华冶科工公司亦未将上述情况告知顾连五，结合华冶科
摘要
顾连五等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1657号上诉人（原审原告）：中国华冶科工集团有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街1号1幢B2座。法定代表人：刘玉军，董事长。委托诉讼代理人：贾秉军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：毛明媚，河北维民权律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：顾连五，男，1964年7月21日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市复兴区三井工人村**……