劳动争议 （2018）鲁01民终8092号
裁判要旨
《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》第四条规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的……。《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。本案中郭永海在职期间由山东思达建筑公司缴纳社会保险，系被山东思达建筑公司开除的，根据上述规定其可以领取失业保险金，但因山东思达建筑公司未向郭永海出具解除劳动合同证明，且未能证实其按照上述发放办法第五条规定履行了相应手续，故对郭永海要求山东思达建筑公司支付其失业金损失的诉求，有事实和法律依
摘要
山东思达建筑系统工程有限公司与郭永海劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终8092号上诉人（原审被告）：山东思达建筑系统工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴经德，总经理。委托诉讼代理人：陈海燕，女，系山东思达建筑系统工程有限公司职工。委托诉讼代理人：姚东东，北京大成（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭永海，男，1977年6月5日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人山东思达建筑系统工程有限公司……