劳动争议 （2018）黑10民终541号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”。本案中，李宝林要求牡丹江市回民医院赔偿养老金、医疗保险费等损失，但对于李宝林、牡丹江市回民医院之间是否存在劳动人事关系，李宝林未申请仲裁，未经仲裁前置程序，故李宝林的起诉不符合法律规定的受案条件，法院不予审理。裁定：驳回李宝林的起诉。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14号）第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情形予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”，以及《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（[20
摘要
李宝林与牡丹江市回民医院劳动争议纠纷民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）黑10民终541号上诉人（原审原告）：李宝林，男，1957年1月30日出生，回族，住黑龙江省牡丹江市东安区。委托诉讼代理人：李大富，黑龙江牡大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牡丹江市回民医院，住所地牡丹江市东安区。法定代表人：安井龙，该院院长。上诉人李宝林因与被上诉人牡丹江市回民医院劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市东安区人民法院……