人事争议 （2018）宁04民终632号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者只有提供了劳动，才能享受用人单位提供的工资及社会保险等基本待遇。原告马志雄与被告固原市原州区农牧局的人事关系根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条”事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，故双方的关系受《中华人民共和国劳动法》的保护。因《中华人民共和国劳动法》系1995年1月1日起才施行，而原告从1985年开始便没有再给被告提供劳动，被告也未给其支付工资并缴纳各项社会保险，双方的劳动关系从1985年开始已经以原告未提供劳动而解除。现原告提起人事争议的仲裁，按照”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告的申请已过仲裁时效。原告诉称其从婚假结束后就到被告单位上班，该单位没有其档案，让原告去固原市原州区林业局上班，固原市原州区林业局给原告的答复是原告的档案已经被固原市原州区农牧局提走，原告还没有调过来，由此导致原告无法上班。原告的该陈述无证据支持也不符合短时间内就找不到其档案的实际情
摘要
马志雄与固原市原州区农牧局人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁04民终632号上诉人（原审原告）：马志雄，男，1955年6月2日出生，回族，小学文化，住宁夏固原市原州区。被上诉人（原审被告）：固原市原州区农牧局。住所地：固原市原州区清河南街***号。法定代表人：马志强，系该局局长。委托诉讼代理……