人事争议 （2018）鄂05民终1161号
裁判要旨
第一、经庭审查明，本案系因职工与事业单位之间发生的争议，故将本案案由由劳动争议变更为人事争议；第二、本案是否属于法院受理范围。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，本案系履行聘用合同所发生的争议，故本案属于法院审理范围；第三、关于年休假工资报酬。戴小峰自1995年7月起工作，扣除其攻读硕士、博士期间共计6年，自2013年7月起至2017年2月止，其工作年限已满10年，未满20年，故其每年享有的年休假天数为10天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，宜昌市一医院仅提供《心胸外科证明》不能充分证明戴小峰已经休完年休假，故一审法院对宜昌市一医院关于戴小峰已经休完年休假的辩解不予采信。年休假系法定休息权利，并非劳动者付出正常劳动力而获得的劳动报酬，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，
摘要
戴小峰、宜昌市第一人民医院人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终1161号上诉人（原审原告）：戴小峰，男，1972年8月20日出生，汉族，原宜昌市第一人民医院（三峡大学人民医院）职工，住宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：胡正磊，湖北前锋律师事务所律师。委托代诉讼理人：李战军，湖北前锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宜昌市第一人民医院（三峡大学人民医院），住所地宜昌市湖堤街*号。法定代表人：崔向军……