辞职争议 （2018）浙02民终3673号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是戴海珍提出辞职申请是否符合法律规定。象山一院系事业单位，戴海珍系象山一院的医务工作者，适用事业单位用人的管理制度和法律规定，根据事业单位用人规定，聘用人员的辞职应当提前30日以书面申请通知聘用单位。本案中，象山一院与戴海珍签订的《象山县医疗卫生计生单位聘用合同书》符合法律规定，系合法有效的合同，双方应当依照合同履行义务和享受权利，因此，对于合同的解除、终止应当按照合同中的约定进行。该合同中约定辞职须提前六个月提出书面，现戴海珍于2017年8月7日向象山一院书面提出辞职申请，后戴海珍于2018年2月9日、3月9日再次书面提出辞职和解除劳动关系函件，实系对第一次书面申请的再次申请，故按照上述法律和合同的约定，戴海珍于2017年8月7日至2018年4月15日离开象山一院，已经超过六个月的约定时间，且象山一院在收到申请书后的二十日内均未予答复，应当视为象山一院已同意解除聘用关系，戴海珍辞职申请符合双方的约定，应予准许。双方之间系事业单位聘用关系，并非劳动法上的劳动合同关系，戴海珍在仲裁时要求象山一院出具解除劳动关系的证明这一请求，于法无据。 关于戴海珍是否要支付违约金及是否
摘要
象山县第一人民医院、戴海珍辞职争议二审民事判决书 辞职争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙02民终3673号 上诉人（原审原告）：象山县第一人民医院。住所地：象山县丹东街道东谷路291号。 法定代表人：左伟，该院院长。 委托诉讼代理人：陈志惠，浙江信大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：戴海珍，女，1983年11月14日出生，汉族，住象山县。 委托诉讼代理人：杨国林，浙江之鹰律师事务所律师。 上诉人象山县第一人民医院（以下……