劳动争议 （2018）豫03民终1297号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。洛龙医院、陈创于2015年7月28日签订的《聘任协议》及2015年10月15日签订的《聘用合同书》，是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，均合法有效。洛龙医院与陈创建立的是劳动关系，陈创系洛龙医院聘用人员，其本身并非洛龙医院的事业编制人员，陈创是中级职称，陈创的工资待遇洛龙医院参照本单位副高级职称的医生工资标准为其发放，并无不当，洛龙医院已经按照双方协商的月工资标准向陈创及时足额支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情形，故对于洛龙医院主张不向陈创支付2015年8月至2016年11月“拖欠工资”39809元的诉讼请求，该院予以支持，对于陈创主张洛龙医院支付拖欠其工资58304元的诉讼请求，该院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于陈创诉讼请求的主任津贴4800元、有害补助（卫生防疫津贴）1120元、包干交通差旅费等400
摘要
陈创、洛阳市第一人民医院洛龙医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终1297号上诉人（原审被告、原审原告）：陈创，男，汉族，1963年3月18日生，住洛阳市洛龙区。被上诉人（原审原告、原审被告）：洛阳市第一人民医院洛龙医院，住所地：洛阳市洛龙区关林南街**号。法定代表人：郭昭辉，该院院长。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。上诉人陈创因与被上……