劳动争议 （2018）苏07民终3223号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当完成劳动任务。本案中，连云港市第一人民医院因改变食堂经营方式，提高服务质量和经营效益，于2017年12月13日在与食堂员工就用工主体未能达成一致的情况下，刘永荣自2017年12月15日起未向连云港市第一人民医院提供劳动，在连云港市第一人民医院明确表示双方劳动合同继续履行，工作岗位和工资待遇不变，并于同月28日通知刘永荣到岗提供劳动后，刘永荣仍未提供劳动。连云港市第一人民医院据此于2018年1月9日解除双方劳动合同，符合法律规定，不应支持赔偿金，故对刘永荣要求连云港市第一人民医院支付赔偿金的诉求，原审法院不予支持。关于刘永荣要求连云港市第一人民医院支付2017年12月至2018年1月的工资的问题，根据查明的事实，连云港市第一人民医院已支付了刘永荣2017年12月上半月的工资，故刘永荣要求连云港市第一人民医院支付其该期间工资的主张，无事实和法律依据；对于刘永荣主张2017年12月28日以后的工资，因在连云港市第一人民医院于28日通知其到岗提供劳动后，直至连云港市第一人民医院于2018年1月9日作出解除时，刘永荣一直未提供
摘要
刘永荣与连云港市第一人民医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终3223号上诉人（原审原告）:刘永荣,女,1977年5月5日出生,汉族,住江苏省连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：连云港市第一人民医院，住所地：江苏省连云港市海州区通灌北路**。法定代表人：李小民，该院院长。委托诉讼代理人：徐道波，江苏云台山律师事务所律师。上诉人刘永荣因与被上诉人连云港市第一人民医院劳动争议纠纷一案，不服连云港……