人事争议 （2018）豫01民终13165号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条及《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理；上述案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《事业单位人事管理条例》第三十八条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。”本案争议系在原告马丽被调往至被告河南省人民医院并被安排至第三人阜外华中心血管病医院工作期间、由第三人对马丽作出开除处分决定而产生的，因本案被告及第三人均是事业单位，且原告马丽在原单位本为事业编制在编人员，是被告经过公开招聘并以商调函的形式将原告调至河南省人民医院的，该商调函上加盖有被告单位的公章，故原告与被告及第三人之间发生的争议属事业单位内部的人事争议。根据上述法律法规的规定，原告马丽作为事业单位的正式工作
摘要
马丽、河南省人民医院人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）豫01民终13165号上诉人（原审原告）：马丽，女，1972年7月2日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：马生辉，河南班固律师事务所律师。委托诉讼代理人：李会佳，河南班固律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：河南省人民医院，住所地河南省郑州市金水区纬五路*号。法定代表人：顾建钦，院长。委托诉讼代理人：马玉飞，河南大正律师事务所律……