劳动争议 （2018）吉03民终806号
裁判要旨
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查。”对职工进行考勤是用人单位给职工计算劳动报酬的依据，保留考勤记录也是用人单位对劳动者进行有效管理的方式。本案中，四平巨能药业有限公司依据上述规定，应当承担至少两年是否足额向劳动者支付劳动报酬记录的责任和义务。陈艳华于2018年3月1日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求四平巨能药业有限公司支付其2002年至2014年加班工资19800元等仲裁请求，后陈艳华不服四平市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知，以同样的请求向人民法院提出诉讼。此时，依据上述规定要求四平巨能药业有限公司提供上两年间向劳动者支付劳动报酬的记录已无意���。依据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
摘要
陈艳华与四平巨能药业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终806号上诉人（原审原告）：陈艳华，女，1966年12月4日出生，汉族，四平巨能药业有限公司退休员工，现住吉林省四平市。被上诉人（原审被告）：四平巨能药业有限公司，住所地吉林省四平市。法定代表人：赵淑兰，该公司经理。委托诉讼代理人：郭占河，男，1954年10月1日出生，汉族，该公司法律顾问。上诉人陈艳华因与被上诉人四平巨能药业有限公司……