劳动争议 （2019）吉0303民初287号
裁判要旨
劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二条的规定：中国境内的企业、个体经济与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 原告李秀春1992年4月到四平市羊毛衫厂制造车间从事挡车工工作，作为该厂的挡车工工人，工资由四平市羊毛衫厂发放，并接受四平市羊毛衫厂单位的管理，从事四平市羊毛衫厂单位安排的有报酬的劳动，且庭审中被告工信局对此亦无异议，故本院确定原告李秀春与四平市羊毛衫厂之间形成事实劳动关系。 关于被告工信局系四平市羊毛衫厂主管行政管理机关，虽然与原告李秀春没有直接的劳动关系，但对四平市羊毛衫厂善后工作直接参与管理，四平市羊毛衫厂现已破产，被告工信局作为主管行政管理机关应对所管理的企业四平市羊毛衫厂应当进行善后管理，故本院认定原告李秀春与被告工信局所管理的企业四平市羊毛衫厂之间形成事实劳动关系
摘要
李秀春与四平市工业和信息化局（以下简称工信局）劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初287号 原告：李秀春，女，汉族，1973年1月9日出生，住吉林省四平市铁东区。 被告：四平市工业和信息化局，住所地：四平市铁西区市府路59号。 法定代表人：张国忠，局长。 委托代理人：杨嘉龙，四平市工信局科员。 原告李秀春与被告四平市工业和信息化局（以下简称工信局）劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案后，于2……