劳动争议 （2018）黑03民终1号
裁判要旨
甄国栋要求鸡西盛隆公司支付拖欠的劳动报酬指的是2015年1月至2016年12月末未安排其休年假而应支付的工资，关于2015年的带薪年休假工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故甄国栋应当在知道自己的权利受到侵害之日起5一年内主张权利。甄国栋于2015年结束时鸡西盛隆公司未安排其休年假时就应当知道自已的权利受到了侵害，此时应在一年内主张自己的权利，虽然其称向仲裁部门主张过权利，但没有证据予以证明，且不存在仲裁时效中断、中止的情形，故甄国栋要求鸡西盛隆公司支付2015年带薪年休假工资的诉讼请求已超过法律规定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。关于2016年的带薪年休假工资，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日作出了鸡劳人仲裁字【2017】第198号仲裁裁决书，裁决“鸡西盛隆公司于2017年12月31日前安排甄国栋2016年带薪年休假10天，逾期未安排则支付带薪年休假工资5158.87元（5610.27元÷21.75天×200%×10天）”，对此项裁决内
摘要
甄国栋与沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑03民终1号上诉人（原审原告）：甄国栋，男，1968年9月27日出生，汉族，工人，住黑龙江省鸡东县鸡东镇隆盛家园。被上诉人（原审被告）：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司（下称沈煤盛隆公司），住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区鸡恒路东侧。法定代表人:于文军，总经理。委托诉讼代理人:万利娟，该公司法律顾问。上诉人甄国栋与被上诉人盛隆公司劳动争议纠纷一案……