劳务派遣合同纠纷 （2018）辽04民终443号
裁判要旨
原告与被告之间存在劳务派遣合同关系，双方应按合同履行相应的合同权利与义务。作为派遣单位的原告与劳动都签订劳动合同，原告应按照相关法律规定履行劳动合同的权利义务。对于经济补偿金的给付，已由新抚仲裁委作出生效裁决书，原告已经履行裁决书的给付义务，将经济补偿金金额给付劳动者。现因劳务派遣合同对劳动合同到期后应由谁负担经济补偿金约定不明确，原、被告可以协议补充，因双方不能达成补偿协议，故应按照合同有关条款或者交易习惯确定。本案中合同有关条款无约定，可按交易习惯确定。依照司法解释规定，下列情形，不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院可以认定为合同法所称“交易习惯”：（一）在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法；（二）当事人双方经济使用的习惯做法。本案中，原告已举证证明劳务派遣行业中的交易习惯，对于合同到期后经济补偿金一般由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。且原告收取被告的管理费计算标准仅为每位劳动者每月35元，如经济补偿金由原告负担则原告作为劳务派遣单位不仅没有收益，反而需要另行支付大额的费用，与劳务派遣行业的交易习
摘要
沈阳特拉卫普珠宝有限公司与抚顺市维新劳务派遣有限公司劳务派遣合同纠纷二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终443号上诉人（原审被告）：沈阳特拉卫普珠宝有限公司，住所地：沈阳市沈河区中街路47-1号。法定代表人：祁平，该公司监事。委托诉讼代理人：樊较君，该公司人力资源主管。委托诉讼代理人：邱娜，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：抚顺市维新劳务派遣有限公司，住所地：抚顺市新抚区新抚街道大官社区10委。法定代表人：杨少龙，该公司经理……