劳务派遣合同纠纷 （2018）豫01民终379号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李兰峰提交的证据只能证明其从2014年1月1日进入公建物业公司，因此该院认定自2014年1月1日至2016年6月5日，李兰峰与公建物业公司存在事实劳动关系。2016年6月6日，李兰峰与优尼特派遣公司签订了为期两年的劳动合同，因此，自2016年6月6日至2017年7月23日，李兰峰与优尼特派遣公司存在劳动关系，且这期间由优尼特派遣公司派遣李兰峰继续在公建物业公司原岗位工作。由于优尼特派遣公司未给李兰峰缴纳社会保险费，李兰峰可以解除劳动关系，优尼特派遣公司作为用人单位应当向李兰峰支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，李兰峰请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，该院予以支持。经计算，优尼特派遣公司应当向李兰峰支付经济补偿金8906．4元（2226．6元×4个月）。李兰峰要求过高部分，缺乏证据，该院不予支持。优尼特派遣公司关于不支付经济补偿金的诉请及或从2016年6月6日起计算经济补偿金的辩称，该院不予支持。关于加班工资，李兰峰和用工单位公建物业公司均认可2016年6月1日

郑州公建物业服务有限公司、河南优尼特劳务派遣服务有限公司劳务派遣合同纠纷二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终379号上诉人(原审第三人)：郑州公建物业服务有限公司，住所地郑州市中原区中原西路131号湖光苑小区37号楼。��定代表人：王泽新，董事长。委托诉讼代理人：肖欢，河南华融律师事务所律师。被上诉人：李兰峰，男，1967年9月13日出生，汉族，无业，住郑州市金水区。原审原告：河南优尼特劳务派遣服务有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路东、陇……