劳动争议 （2018）晋11民终851号
裁判要旨
原告从2011年5月起一直在被告华润水泥公司工作,到2012年5月满一年后，被告华润水泥公司仍未与原告签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十四条规定，应视为与原告已签订无固定期限劳动合同。被告华润水泥公司未提供相关证据证明其与原告就无固定期限的劳动合同进行协商解除的事实，且原告的工作单位及工作岗位均未改变，故双方的劳动合同并未发生终止或解除。被告华润水泥公司与不具备劳务派遣和劳务承包经营资质的聚永鼎公司签订的劳务协议，违法而无效，被告华润水泥公司应承担相应的责任。在合同履行期内，被告华润水泥公司未履行法定义务及管理责任，导致原告被清退，被告华润水泥公司未举证证明原告存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形、原审认为被告华润水泥公司构成违法解除劳动合同。故对原告要求被告华润水泥公司承担支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，应予支持。关于工作年限，被告华润水泥公司在举证期限内未提供相关证据，结合申请人陈述和仲裁裁决、中院裁定认定的事实，确定原告工作年限从2011年5月起算，至2015年农历3月止。原告因被非法解除劳动关系应获得的赔偿金应为16000元(经济补偿年限4年×平均月工资2000元
摘要
山西华润福龙水泥有限公司与乔某、山西聚永鼎贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋11民终851号上诉人（原审被告）：山西华润福龙水泥有限公司。法定代表人：周某周某，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙某孙某，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：乔某乔某，汉族，山西省柳林县人，山西省柳林县人。委托诉讼代理人：刘某刘……