劳动争议 （2018）晋11民终934号
裁判要旨
蔡某与上诉人自2011年5月起即形成事实劳动关系，直至2015年农历3月止，属事实认定错误；就上诉人提供的证据，一审法院一方面认为证明了聚永鼎公司有向蔡某发放工资和投保、通知清退等事实，另一方面又认为是上诉人和蔡某存在劳动关系，自相矛盾；一审法院以聚永鼎公司无劳务派遣资质和劳务承包资格为由，而认定其与上诉人签订的多份《劳动外包合同》属无效合同有误。被上诉人蔡某辩称，其无端被通知清退，且清退没有《中华人民共和国劳动合同》第三十九条规定的事由，属违法解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济赔偿金二倍的补偿，故二审法院应维持原判，以维护劳动者的合法权益。山西聚永鼎贸易有限公司未到庭亦未发表书面答辩意见。蔡某向一审法院诉讼请求：1、判令被告华润水泥公司支付原告2011年6月至2012年5月11个月的双倍工资22000元；2、支付原告因其违法解除劳动合同的赔偿16000元；3、支付原告因其未支付经济补偿金的赔偿金8000元；4、支付原告因其未向原告出具解除劳动合同证明的赔偿金24000元；5、补缴原告工作期间的养老保险；6、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告蔡某于2011年5月受聘到
摘要
山西华润福龙水泥有限公司与蔡某、山西聚永鼎贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋11民终934号上诉人（原审被告）：山西华润福龙水泥有限公司。法定代表人：周某，系公司董事长。委托诉讼代理人：高某，女，汉族，1989年9月18日生，身份证号：×××，吕梁市离石区人，系该公司职员。被上诉人（原审原告）：蔡某，汉族，柳林……