劳动争议 （2018）辽12民终1229号
裁判要旨
本案争议的焦点在于恒信公司是否应该给付林松因未签订劳动合同的双倍工资、是否应当给付林松违法解除劳动合同的赔偿金问题及是否应当给付加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。恒信公司、林松2016年签订劳动合同后，2017年恒信公司、林松虽未签订劳动合同，但恒信公司仍继续履行用人单位义务，支付工资及交纳社会保险金，林松也继续从事原工作，故可视为恒信公司、林松是以原条件继续履行了劳动合同。故对恒信公司主张的不支付林松未签订劳动合同的双倍工资27000元的诉讼请求一审法院予以支持。恒信公司辞退林松不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件，恒信公司提出解除劳动关系，而非劳动者即林松提出，而且恒信公司、林松双方没有达成协商一致，故恒信公司构成违法解除劳动关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
摘要
林松与铁岭恒信通讯工程有限公司劳动争议纠纷一案判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽12民终1229号上诉人（原审被告）：林松，男，1978年9月23日生，汉族，住调兵山市委托诉讼代理人：尹静波，调兵山市诚志法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：铁岭恒信通讯工程有限公司，住所地经济开发区柳条沟分场。法定代表人：郭文平，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙冬雨，辽宁铁宁律师事务所律师。上诉人林松因与被上诉人铁岭恒信通讯工程有……