劳动争议 （2017）吉01民终6297号
裁判要旨
本案系劳动争议案件，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于孙跃第一项请求，裁决农安客运公司与孙跃解除劳动合同是违法的，原审法院认为，农安客运公司以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，未提供相关证据证明规章制度已经告知了劳动者，且该公司的规章制度中亦未明确劳动者何种行为属于“严重”违反公司规章制度，农安客运公司提供的人事管理规定中关于员工奖励及处分中第九章第三十七条规定：“员工有下列情形之一的，解除劳动关系，……第四款：因贪污、渎职及其他个人原因，给公司造成重大经济损失的”；本案中，农安客运公司仅以2016年2月27日至3月1日春运高峰期间，孙跃等人漏查了无票旅客，认定给公司造成重大经济损失，证据不足，单方面解除与孙跃的劳动合同，属违法解除，故对孙跃的第一项请求予以支持。关于孙跃请求农安客运公司支付待岗期间的生活费18,944元（16个月×最低工资标准1480元×80%）＋每个月1184元×（法律审判过程延续月数），依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；”第三条：“（一）造成劳动者工资收入损失的
摘要
农安公路客运集团有限公司与孙跃劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终6297号上诉人（原审被告）农安公路客运集团有限公司，住所地农安县农安镇农安大路39号。法定代表人夏连富，董事长。委托诉讼代理人夏岩，公司职员。委托诉讼代理人张建国，公司职员。被上诉人（原审原告）孙跃，男，汉族，1966年9月1日出生，现住长春市飞跃路汽车长宿舍。上诉人农安公路客运集团有限公司（以下简称农安客运公司）因与被上诉人孙跃劳……