劳动争议 （2018）吉02民终300号
裁判要旨
于红雨以取得股权回购款为目的与客运公司协议解除劳动关系，客运公司亦依约定向于红雨支付了股权回购款。于红雨可以选择不要股权回购款，继续留在该客运公司，行使股东和职工的双重权利，也可以选择以解除劳动合同为代价取得股权回购款，其有充分的选择权，不存在胁迫和显失公平的情况。《职工解除劳动关系协议书》系双方协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。《股东股权回购方案的决议》第八条被法院判决确认无效的原因在于该条款违反《中华人民共和国公司法》关于股东会召集和表决程序的相关规定，该条款无效并不代表于红雨与客运公司签订的解除劳动关系协议的内容无效，二者分别受不同的法律关系调整，适用不同的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”只有在用人单位违法单方解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求继续履行劳动合同，本案属双方协商一致解除劳动关系，而非客运公司单方违法解除劳动关
摘要
于红雨与吉林市公路客运有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终300号上诉人（原审原告）：于红雨，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：林红波，吉林齐略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市公路客运有限责任公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：周延斌，董事长。委托诉讼代理人：高宏明，吉林江城律师事务所律师。上诉人于红雨因与被上诉人吉林市公路客运有限责任公司（以下简称客运公司）劳动争议一案，不服吉……