劳动争议 （2018）冀04民终5582号
裁判要旨
我公司应向职工支付相关费用，应将我公司先行支付的款项扣除。请求二审法院支付我公司的上诉请求。卢九如辩称，关于护理费问题，一审判决以卢九如受伤时上一年度的省统筹的职工平均工资标准计算护理费是正确的。臻诚公司所称的护理费每日30元不是双方协商确定的结果，卢九如也不可能答应每日30元的护理费，对于每日30元护理费的给付只能先行接收。关于停工留薪期工资的问题，工伤职工的停工留薪期在《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》中有明确的表述，人民法院有权参照规定自由裁量停工留薪期限，以节省诉讼成本和提高司法效率。关于经济补偿金的问题，臻诚公司要求扣除其向卢九如支付的钱款二审法院不应支持，因为在劳动仲裁和一审时，臻诚公司均没有提过，不属于其诉讼的范围或者反诉的范围内，二审法院不应审理。关于护理费、经济补偿金一审判决有误，卢九如对此已另行提起上诉。李子林辩称，臻诚公司作为用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，要求李子林承担连带责任没有法律依据。郭二庄矿辩称，劳动者与臻诚公司之间存在劳动关系，臻诚公司与我矿签订了劳务派遣协议，郭二庄矿仅是用工单位，卢九如系臻诚公司派遣到我矿的人员，我矿不应承担连带赔偿责任
摘要
卢九如、河北臻诚人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终5582号上诉人（原审原告、并案被告）：卢九如，男，1977年11月4日出生，汉族，现住河北省武安市。委托诉讼代理人：张向东，河北赵向军律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河北臻诚人力资源有限公司。法定代表人：耿兆臻，该公司总经理。委托诉讼代理人：王凤国，该公司副经理。委托诉讼代理人：王利沛，河北浩博律师事务所律师。被上诉人（原审被告……