劳动争议 （2018）苏05民终6612、6613号
裁判要旨
劳务派遣关系中，劳务派遣单位为法律所规定的用人单位，顾巧珍与诚通公司建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，顾巧珍发生工伤事故并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇，由于诚通公司已为顾巧珍缴纳了社会保险费，故住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金予以理赔，一审法院对此不予理涉，现双方劳动关系已解除，故诚通公司作为用人单位应支付一次伤残就业补助金、停工留薪期工资差额。关于护理费，仲裁裁决未予支持，顾巧珍对此未提出异议，一审法院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，顾巧珍所受伤残等级为十级，依据本省规定，诚通公司应支付一次性伤残就业补助金15000元。新飞公司作为用工单位，对此应当承担连带赔偿责任。关于停工留薪期工资，依据病历资料，一审法院认定停工留薪期为2015年8月12日至2015年12月18日，经核，顾巧珍受伤前12个月平均应发工资数额为2501.55元/月，经计算，顾巧珍主张的停工留薪期内工资差额符合法律规定，为5275.1元，一审法院予以支持，诚通公司作为用人单位应予以支付。新飞公司作为用工单位，对此应当承担连带赔偿责任。关于顾巧珍主张的拖欠工资，受伤后，顾巧珍未再继续工作，
摘要
17330诚通人力资源有限公司与顾巧珍、河南新飞电器有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终6612、6613号上诉人（原审原告、被告）：诚通人力资源有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼。法定代表人：肖茵，总经理。被上诉人（原审被告、原告）:顾巧珍，女，1970年11月9日出生，汉族，住江苏省昆山市。被上诉人（原审被告）:河南新飞电器有限公司，住所地河南省新乡市北干道370号。法定代表人：陈树田，董事长。上诉……