劳动争议 （2017）渝02民终3047号

(一)、关于停工留薪停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗期间，姜昌云出院后并未停工医疗，而是回单位工作，其再主张出院后的停工留薪期工资没有法律依据。巴渝劳务公司和阳帆机电公司对仲裁裁决的3462元没有异议，原审法院予以确认。（二）、关于交通费姜昌云并非提供到统筹地区以外就医的相关证明，其主张交通费没有法律依据。（三）、关于一次性伤残就业补助金巴渝劳务公司和阳帆机电公司对仲裁裁决的33693元无异议，原审法院予以确认。（四）、关于住院护理费姜昌云住院40天，其按100元/天主张合理，原审法院确认4000元。姜昌云因交通事故导致的工伤，姜昌云无责，住院护理费与侵权赔偿中的护理费性质一致，是否兼得，存在争议。（五）、关于经济补偿姜昌云以未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动关系主张经济补偿不符合法律规定。首先，停工留薪期待遇并不是劳动报酬，而是对工伤职工的经济补偿，是一种法定工伤待遇。其次，姜昌云因交通事故导致工伤，停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费性质相同，均为姜昌云直接损失。停工留薪期工资与误工费是否兼得，不同地区有不同判决，本身存在争议，不应将争议问题视为用工单位过错。第三

江苏阳帆机电设备制造有限公司与姜昌云重庆巴渝子第劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝02民终3047号上诉人（原审被告）：江苏阳帆机电设备制造有限公司，住所地江苏省溧阳市上兴镇工业集中区，统一社会信用代码91320481793814054E。法定代表人：杨宏伟，董事长。委托诉讼代理人：周伟勤，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：姜昌云，男，1971年10月11日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：谭飞，重庆益安律师事……