劳动争议 （2018）辽07民终40号
裁判要旨
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告到被告处从事钳工铆工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告已实际履行合同义务，原被告之间存在劳动关系。2016年5月4日，义县人力资源和社会保障局认定原告属于工伤；2017年4月21日，辽宁省劳动鉴定委员鉴定原告伤残等级为捌级，上述决定书和通知书作出后，被告均未提出异议，现均已经发生法律效力。被告应对原告承担工伤赔偿责任。关于原告工资数额的确定，原告陈述月工资4500元，并提供2015年4月至6月工资表予以证明，但被告否认，并提供2015年1月至6月工资表证明原告的月工资并非4500元。本院认为，原告提交的三张工资表没有被告单位公章也没有工资领取人的签字，不能确定真实性，而被告提供的工资表有统计员、生产厂长、总经理、董事长及领取人签字，可以确定工资表的真实性。根据被告提供的原告六个月的工资表，平均计算原告的月工资为人民币2481.82元，被告认可原告每月的实发工资加各种补助工资为278
摘要
上诉人张玉武与上诉人锦州市保丰机械有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终40号上诉人（原审原告）：张玉武，男，1967年1月11日出生，汉族，无职业，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：吴凡，辽宁卫华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：锦州市保丰机械有限公司，住所地锦州七里河工业园区。法定代表人：韩丽敏，公司董事长。委托诉讼代理人：赵庚，辽宁锦尚律师事务所律师。上诉人张玉武因与上诉人锦州市保丰机械有限公……