劳动争议 （2018）辽07民终163号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原、被告双方达成劳动意向，被告已录用原告为本单位劳动者，并为原告缴纳了2012年1月至4月基本医疗保险，应视为原、被告之间存在劳动关系。对于被告提出原告未到其单位上班，但未提供相关证据证明其要求原告上班及为其提供相应岗位，故对被告的辩解意见，本院不予支持。被告未为原告办理社会保险手续，现依然不同意为原告办理社会保险手续，社会保险机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，被告应当赔偿原告在其正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用条件下应当享受的经济利益额度。因无法确认原告的月工资总额，故应以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数，原告主张按本市上年在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，当属合法，本院予以支持。社会保险缴费基数为，2012年，33500元÷12×60%=1675元；2013年，377
摘要
上诉人锦州瑞龙实业集团有限公司与被上诉人邴影劳动争议纠纷一案二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽07民终163号上诉人（原审被告）：锦州瑞龙实业集团有限公司，住所地锦州市太和区锦义街190号。法定代表人：陈国瑞，该公司董事长。委托诉讼代理人：张红，辽宁锦逸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邴影，女，1977年6月9日生，汉族，住锦州市太和区。委托诉讼代理人：赵军，锦州市太和区兴泰法律服务所法律工作者。上诉人锦州瑞龙实业集团有限公司因……