劳动争议 （2018）琼01民终3691号

本案二审的争议焦点为：椰语堂公司是否应向吴定海支付经济补偿金1753元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，吴定海在椰语堂公司工作期间，椰语堂公司未为吴定海缴纳社会保险费，吴定海提出离职，椰语堂公司依法应向吴定海支付经济补偿，吴定海于2017年7月13日至2017年12月4日与椰语堂公司存在劳动关系，工作未满六个月，其半月平均工资为1753元，椰语堂公司应向吴定海支付半个月工资标准的经济补偿为1753元。椰语堂公司关于吴定海系自动离职，无需支付经济补偿金的意见没有法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人椰语堂公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共

海南椰语堂食品有限公司与吴定海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终3691号上诉人（原审被告）：海南椰语堂食品有限公司，住所地：海南省海口市美兰区南宝路宏利大厦**。法定代表人：赵玉明，董事长。委托诉讼代理人：金光辉，该司经理。被上诉人（原审原告）：吴定海，男，1988年1月16日，汉族，住海南省儋州市。上诉人海南椰语堂食品有限公司（以下简称椰语堂公司）因与被上诉人吴定海劳动争议一案，不服海口市龙华区人民法……