劳动争议 （2018）皖01民终2657号
裁判要旨
李建坤自2007年7月至2016年8月期间在肥东圣泉中学从事教学工作，双方签订的三份劳动合同中约定了股东分红和住房补贴，其中股东分红实际是肥东圣泉中学给予教职员工的风险奖励，住房补贴是肥东圣泉中学给予教职员工的福利待遇。李建坤任职期间，肥东圣泉中学应当按约定支���李建坤股东分红及住房补贴。李建坤取得了股权证，但离职后被收回，其应当获得2014至2015、2015至2016学年度的股东分红共计8000元。对于2010至2011年度的股东分红，肥东圣泉中学辩称该部分诉请早已超过仲裁时效和诉讼时效，不应获得支持的理由正当，予以支持。李建坤诉请2014至2016学年度未发的住房补贴费用4800元，理由正当，予以支持。李建坤诉请的旅游慰问费用1000元，因劳动合同中没有约定，该诉请的证据不足，应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、肥东圣泉中学于判决生效之日起十日内支付李建坤2014至2015、2015至2016两个学年度的股东分红8000元，2014至2015、2015至2016两个学年度的住房补贴费
摘要
李建坤、肥东圣泉中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2657号上诉人（原审原告）李建坤，男，1985年3月16日出生，汉族，住安徽省肥东县。上诉人（原审被告）：肥东圣泉中学，住所地安徽省肥东县店埠镇八斗路。法定代表人：王胜权，校长。委托诉讼代理人：王明，安徽黄发蒙律师事务所律师。上诉人李建坤与上诉人肥东圣泉中学因劳动争议一案，本院于2017年12月11日作出（2017）皖01民终740……