劳动争议 （2018）川04民终761号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当依法受法律保护。本案争议焦点1即市烟草公司制定的《责任追究办法》等是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，市烟草公司制定的《责任追究办法》等经过了民主程序，并已向劳动者进行了公示，应属合法有效，对市烟草公司的劳动者具有约束力。本案争议焦点2即市烟草公司解除与邓淋的劳动合同关系并扣发其20%的工资是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”、《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求
摘要
邓淋、四川省烟草公司攀枝花市公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终761号上诉人（原审原告）：邓淋，男，汉族，1986年8月3日出生，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：廖ＸＸ，四川明俐律师事务所律师。执业证号：15104200510732346。被上诉人（原审被告）：四川省烟草公司攀枝花市公司，住所地：四川省攀枝花市东区龙珠路31号。统一社会信用代码：91510400204350918Q。法定代表人……