劳动合同纠纷 （2019）沪02民终382号

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金阳5天未到岗上班是客观事实，故其“暂停去公司报到”的行为是否是维权的表现，是否合理、合法，这是本案的关键。金阳主张因金光纸业公司未安排工作，致其每天报到后无所事事，而从现有证据看，金光纸业公司要求金阳自12月起从事业务员的岗位，但并未拒绝金阳上班，更不存在剥夺金阳劳动权利一说。金阳如若手头没有客户，未能展开工作，作为公司的销售人员，金阳可以开发新客户，而不是仅仅停留在维护那些老客户的层面。金阳认为金光纸业公司对其作出的调岗降薪处理不当，应通过正常途径予以解决，但金阳却以拒绝到岗上班的方式以示抗议，此举并不明智，也不合法。金阳数日未到岗上班，对金光纸业公司要求上班的通知置若罔闻，仅以“找我律师”予以答复，其委托律师发给公司的“不报到”书面函件并不能作为自己不去上班的合理依据，金阳的行为属于违反规章制度的行为。金光纸业公司根据规章制度的规定，认定金阳存在旷工，与其解除劳动合同，有法律依据。金光纸业公司不同意向金阳支付违法解约赔偿金之请求，一审法院予以支持。关于降薪一节，金光纸业公司对此应当有章

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金阳5天未到岗上班是客观事实，故其“暂停去公司报到”的行为是否是维权的表现，是否合理、合法，这是本案的关键。金阳主张因金光纸业公司未安排工作，致其每天报到后无所事事，而从现有证据看，金光纸业公司要求金阳自12月起从事业务员的岗位，但并未拒绝金阳上班，更不存在剥夺金阳劳动权利一说。金阳如若手头没有客户，未能展开工作，作为公司的销售人员，金阳可以开发新客户，而不是仅仅停留在维护那些老客户的层面。金阳认为金光纸业公司对其作出的调岗降薪处理不当，应通过正常途径予以解决，但金阳却以拒绝到岗上班的方式以示抗议，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终382号上诉人(原审被告)：金阳，男，1982年12月21日生，汉族，户籍地江苏省镇江市。委托诉讼代理人：史善涛，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海金光纸业产品服务有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：黄志源，董事长。委托诉讼代理人：刘晨，上海精诚申衡律师事务所律师。上诉人金阳因与被上诉人上海金光纸业产品服务有限公司……