劳动争议 （2018）京03民终9161号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，幻维世界公司主张王聪瑞自2016年11月7日未到岗上班，亦未请假，该行为属于旷工，违反《员工手册》的规定，该公司以此为由合法解除了双方的劳动关系，但现有证据显示，王聪瑞于2016年11月7日即以撤销解除决定、继续履行劳动合同等事由向朝阳仲裁委申请了劳动仲裁，双方2016年11月14日的往来电子邮件亦显示王聪瑞对旷工一事未予认可，并于当日表示“系公司于2016年11月4日将我辞退，如公司准予上班，可马上上班……”，由此可见，双方在2016年11月7日前已就劳动关系解除事宜产生纠纷，即使王聪瑞自2016年11月7日开始未出勤，亦非幻维世界公司所主张的“无故不到岗”，亦不属于《员工手册》所列明的“旷工”之情形，现幻维世界公司以王聪瑞无故旷工，违纪为由解除了双方的劳动关系，缺乏合法性，故该公司据此作出的解除双方劳动合同的决

幻维世界（北京）网络科技有限公司与王聪瑞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9161号上诉人（原审原告）：幻维世界（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘蕊，总经理。委托诉讼代理人：戴洪丽，女，幻维世界（北京）网络科技有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王聪瑞，男，1986年4月8日出生，住河北省邢台市宁晋县。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人幻维世界（北京）网络科技……