劳动争议 （2017）浙01民终6625号
裁判要旨
李勤、松研公司之间的劳动合同依法成立，双方均应按约履行合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，松研公司以李勤无故旷工三日为由与其解除劳动关系，然未提供证据证明李勤存在无故旷工三日事实，也未提供证据证明其员工手册已为李勤签字确认，故原审法院认定松研公司解除劳动合同违法，松研公司应支付李勤违法解除劳动合同赔偿金。李勤要求松研公司支付2015年7月至2016年6月拖欠的工资19850元，其中李勤主张的缺勤扣款及其他扣款共计5063元（3375元＋210元＋1428元＋50元），松研公司未提供上述扣款合理的证据，故松研公司应支付李勤上述扣款，李勤主张的其余拖欠工资（加班费），证据不足，原审法院不予支持。经计算，李勤解除劳动合同前十二个月平均工资为9727.4元，故松研公司应支付李勤违法解除劳动合同赔偿金107001.4元（9727.4元/月×5.5个月×2）。李勤主张2016年3月1日至6月20日的差旅补贴费，松研公司不予
摘要
李勤与松研科技（杭州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终6625号上诉人（原审原告）：李勤，男，1976年11月1日出生，汉族，住嵊州市。委托诉讼代理人：杨鹏淋，浙江金麟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：松研科技（杭州）有限公司，住所地：杭州市萧山区萧山经济技术开发区金一路79号。统一社会信用代码：91330109782394445C。法定代表人：王杰良，董事长。委托诉讼代理人：苗振、……