劳动争议 （2018）浙01民终1991号
裁判要旨
申屠燕与松研公司之间的劳动合同依法成立，双方均应按约履行合同。关于申屠燕的月工资标准，申屠燕无证据证明其每月工资应为20833元，松研公司辩称双方劳动关系存续期间内实际每月按15000元标准计算考核成绩并发放工资，因申屠燕在松研公司工作期间其每月工资发放的金额均为15000元左右，且经计算，申屠燕在松研公司工作期间的月平均工资为14768.75元，未超出15000元/月，在双方对于月平均工资约定不明的情况下，依据双方每月实发工资计算申屠燕的月工资，松研公司自认双方月工资为15000元，一审法院予以采纳。松研公司自愿按每月15000元标准支付申屠燕代通知金、经济补偿金各15000元，予以支持。申屠燕要求松研公司支付2016年2月至12月拖欠工资32342元（按每月工资20833元计算），因无证据证明双方书面约定每月工资为20833元，故一审法院对申屠燕的该部分诉讼请求不予支持。申屠燕主张工作期间未报销的交通费、招待费，然申屠燕未提供证据证明上述费用与工作业务有关，且双方也未书面约定上述费用需要松研公司报销，松研公司现对上述费用存在异议，申屠燕证据不足，不予支持。关于手机话费1000元（2
摘要
申屠燕、松研科技（杭州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终1991号 上诉人（原审原告）：申屠燕，男，1977年7月22日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：杨鹏淋，浙江金麟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：松研科技（杭州）有限公司，住所地：杭州市萧山经济技术开发区金一路**。统一社会信用代码：91330109782394445C。 法定代表人：王杰良，该公司董事长。 委……