劳动争议 （2017）浙01民终5820号
裁判要旨
本案争议焦点是：一、李明的工资数额。虽然双方签订的聘用函约定李明的工资为每月15000元，但从轩潮公司2015年10月至2016年4月发放李明的工资数额及员工异动表可以看出2015年10月至2016年4月期间李明的工资由每月15000元调整为每月16400元。轩潮公司主��李明因2015年度考核不合格，从2016年5月起月工资调整为12000元。李明认为其2015年度考核并未不合格，轩潮公司降薪未经其同意。原审法院认为，双方劳动合同约定“公司有权根据公司的薪酬政策、员工的工作表现、公司的财务状况以及员工的工作岗位变化相应地调整员工的工资标准”，李明的工资由聘用函的月工资15000元调整为16400元，也体现双方的约定。2016年4月，轩潮公司对李明2015年度进行考核结果为不达标、限期改善，并根据考核结果对李明岗位不调整，月工资由16400元调整为12000元未违反法律规定，也未违反双方的约定。原审庭审中李明陈述2016年6月至9月期间努力工作希望达标从而使工资恢复到原来水平，轩潮公司发送给李明的考核通知及李明与其部门负责人的往来邮件均可以印证李明2015年度考核情况并未达标。综上，2
摘要
杭州轩潮科技有限公司、李明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终5820号上诉人（原审原告）：杭州轩潮科技有限公司。住所地：浙江省杭州市余杭区文一西路***号**号楼*******室。统一社会信用代码：91330110088880638B。法定代表人：肖军，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏航、舒小丽，系该公司员工。上诉人（原审被告）：李明，男，1982年10月1日出生，汉族，户籍所在地江苏省沛县，……