劳动争议 （2018）京03民终1505号

双方的主要争议焦点为：1.宋成宇的工资标准是否为15000元；2.2016年3月，宋成宇的工资标准降为5000元是否为双方协商后达成的协议；3.吉家娜公司是否应当支付宋成宇2017年3月工资。关于宋成宇的工资标准问题。当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，双方提供的劳动合同上的工资标准均为9000元，虽然均经过涂改，但2014年4月至2016年2月期间，吉家娜公司按照月工资12000元标准向宋成宇发放工资，宋成宇未提出异议。第二，宋成宇关于2014年3月吉家娜公司是按照15000元标准支付工资的计算方法，不符合法律规定，不能证明其月工资标准为15000元；第三，双方在劳动合同中除了月工资9000元的约定外，还约定了一定数额的奖金。虽然宋成宇否认吉家娜公司于2014年11月发放的27000元、2015年5月发放的30000元中高于12000元工资的部分即15000元、18000元为奖金，但其为吉家娜公司出具了奖金已清的收条，故上述15000元、18000元应当认定为2014年和2015年的奖金。综上，宋成宇关于其

北京吉家娜机器人研发有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1505号上诉人（原审原告）：宋成宇，男，1961年6月8日出生，住北京市大兴区。上诉人（原审被告）：北京吉家娜机器人研发有限公司，住所地北京市密云区经济开发区恒通路12号院一号厂房。法定代表人：贺正需，执行董事。委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务所律师。上诉人宋成宇与上诉人北京吉家娜机器人研发有限公司（以下简称吉家娜公司）劳动争……