劳动争议 （2018）京01民终5211号
裁判要旨
关于工龄连续计算一节。从本案查明情况看，讯风新公司与讯风光公司系关联公司，且胡军波与讯风新公司签订的劳动合同中约定的合同期限与胡军波与讯风光公司签订的劳动合同中约定的合同期限存在重叠现象，此情形符合非因劳动者原因用人主体发生变更，故胡军波在讯风新公司的工龄应与其在讯风光公司的工龄连续计算。胡军波主张其于1998年12月5日入职讯风新公司，但针对该主张，其未提供相应证据证明，而胡军波提供的其与讯风新公司签订的劳动合同是于1999年10月12日签订的，且该合同中尚约定了三个月的试用期。鉴于此，法院对于胡军波主张的入职时间不予采信，法院根据胡军波提供的劳动合同确认胡军波的工龄从1999年10月12日起算。关于胡军波的工资标准一节。庭审中，胡军波主张其月工资标准为15000元，针对该主张胡军波提供了银行交易记录、《薪资待遇合同》及谈话录音，上述证据所反映的情况与胡军波的主张相吻合，且能够相互印证，足以认定胡军波月工资标准，故法院采信胡军波的主张，即胡军波的月工资标准为15000元。现胡军波正常工作至2014年5月19日，而讯风光公司仅支付工资至2014年4月30日，且讯风光公司仅按照每月600
摘要
北京讯风光通信技术开发有限责任公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5211号上诉人（原审被告）：北京讯风光通信技术开发有限责任公司，住所地北京市海淀区长春桥路5号11号楼3层三层、4层四层。法定代表人：赵文涛，总经理。委托诉讼代理人：杨健，北京市大瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美娟，女，北京市大瀚律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：胡军波，男，1969年3月14日出生，汉族，无业，住北京市朝……