劳动争议 （2018）豫06民终266号

2016年9月23日至2017年3月1日徐利民在泛华公司工作期间，泛华公司未依法为徐利民缴纳社会保险费，徐利民有权解除劳动合同。徐利民要求与泛华公司解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持；徐利民基于上述原因解除劳动合同，泛华公司应当向徐利民支付经济补偿，支付标准按徐利民在泛华公司工作年限计算，具体标准为每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的按半个月工资标准补偿。由于徐利民在泛华公司工作时间不足6个月，对徐利民主张的经济补偿金按其半月工资标准予以支持。泛华公司自用工之日起超过1个月不满1年未与徐利民订立书面劳动合同，泛华公司应当向徐利民每月支付2倍工资。由于徐利民在泛华公司工作4个多月，泛华公司至今也未与徐利民订立书面劳动合同，对徐利民主张的10个月2倍工资，按实际工作时间4个月零12.5天计算予以支持。关于徐利民的月工资数额问题。由于双方主张的徐利民月工资数额差距较大。泛华公司对徐利民的月工资数额负举证责任，泛华公司提供的仅有徐利民1人又无徐利民签字的工资明细表等证据材料不足以证明泛华公司提出的徐利民日工资为70元的主张。参照河南省上年度交通运输行业就业人

河南泛华电器有限责任公司、徐利民劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终266号上诉人（原审被告）：河南泛华电器有限责任公司。住所地鹤壁市山城区汤河街**号。法定代表人：黄合林，该公司董事长。委托诉讼代理人：王治中，河南世纪唐人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐利民，男，1973年2月28日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：郭玉林，鹤壁市山城区长风街道法律服务所法律工作者。上诉人河南泛华电……