劳动争议 （2017）粤03民终22554号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于：1、付莲的月工资标准；2、付莲关于2008年4月17日至2009年8月31日及2009年9月1日至2014年6月30日正常工作时间工资差额的请求是否应当支持；3、付莲2008年4月17日至2014年6月17日加班费的问题；4、付莲2014年7月1日至2016年10月15日被拖欠的工资问题；5、江云培训中心对江云教育公司应当支付给付莲的款项是否应当承担相应责任。关于付莲的月工资标准。付莲上诉主张自2009年9月1日起其月工资标准涨至18000元。对此，本院认为，付莲未提交任何证据证明双方曾约定该月工资标准，且根据双方均认可的付莲的2013年10月至2014年7月期间的银行流水记录，除2013年10月13日、11月1日、12月23日工资发放数额分别为33286元、33266元、10172元外，其他月份均为7000至8000元左右，其中2014年7月8日工资发放数额为11137元，备注为“陈老师6月工资”，江云教育公司对此解释为2013年10月、11月工资数额为付莲夫妻两人工资的总和。本院认为付莲的银行流水记录显示的发放数额与其主张的月工资标准明显不符，且确实存在付莲
摘要
付莲与深圳市江云教育科技有限公司、深圳市江云培训中心劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终22554号上诉人（原审原告）：付莲委托诉讼代理人：易海东，广东海瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡迪，广东海瀚律师事务实习律师。上诉人（原审被告、原告）：深圳市江云教育科技有限公司法定代表人：罗江云。委托诉讼代理人：ＸＸ军，广东润鹏律师事务所律师。上诉人（原审第三人、被告）：深圳市江云培训中心负责人：罗江云。委托诉讼代理人：ＸＸ军……