劳动争议 （2018）京01民终1088号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。博超时代公司主张章瑜2015年7月至2016年2月期间月工资标准包括11600元无责底薪、2500元绩效工资，2016年3月月工资标准12500元包括无责底薪10000元，绩效工资2500元，2016年4月起月工资标准为17500元包括10000元无责底薪、2500元绩效工资、5000元总助薪资（其中50%依据考核发放），但该公司提交的2016年度博超干部待遇一览表未见有章瑜签字确认，且部分陈述与仲裁庭审中主张不一，博超时代公司应对此承担举证不能的法律后果，故法院采信章瑜之主张确认2015年7月至2016年2月期间月工资标准为14100元，2016年3月起调整为17500元，其中20%为绩效工资。博超时代公司提交的工资明细表中显示2015年7月至2016年7月期间其公司于章瑜工资中扣除住房公积金（单位负担部分）及部分请假、考核扣款等款项。博超时代公司提交的2015年工资签字单虽均有章

北京博超时代软件有限公司与章瑜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1088号上诉人（原审原告）：北京博超时代软件有限公司，住所地北京市海淀区海淀苏州街18号院-4楼807A室。法定代表人：林飞，董事长。委托诉讼代理人：魏雁湄，女，北京博超时代软件有限公司员工。委托诉讼代理人：肖卫中，北京市兆中律师事务所律师。上诉人（原审被告）：章瑜，女，1983年1月10日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：潘锦，……