劳动争议 （2018）京01民终3450号
裁判要旨
双方争议的焦点包括工资差额，绩效工资情况以及是否签订书面劳动合同情况。关于工资差额一节，通过李鑫所提交的银行对账单可以看出平强公司和其法定代表人康姗姗在2016年4月至2017年2月的较长固定期限内周期性的向李鑫支付较为固定的数额，符合工资特点，且该数额与李鑫与康姗姗之间的微信沟通的工资数额，以及平强公司给李鑫出具的收入证明所载明的税后25000元相印证，虽然平强公司主张康姗姗每月向李鑫支付的款项是借款，但并未提举相应证据予以证明，应承担不利后果。故法院对李鑫关于其月工资标准为税后25000元的主张予以采信，不采信平强公司关于其月工资标准为4600元的主张。李鑫2017年2月1日至2017年2月28日实发工资为4585.72元，经核算平强公司应支付李鑫上述期间的工资差额20414.28元。对于李鑫要求平强公司支付上述期间工资超出部分和利息的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。关于绩效工资一节，首先关于绩效工资的约定，李鑫主张根据《2016年度绩效考核方案》证明双方约定是就平强公司的所有业绩进行绩效提成，但是《2016年度绩效考核方案》中的所有业绩并未明确显示为以平强公司的所有业绩而非个人
摘要
北京平强软件有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3450号上诉人（原审原告）：李鑫，男，1981年8月25日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：董作义，北京市时开律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海东，北京京翔律师事务所律师。上诉人（原审被告）:北京平强软件有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号B座B911。法定代表人：康姗姗，执行董事。委托诉讼代理人：张伟，北京市中银律师……